În perioada 01.08-31.08.2023, activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ a avut ca obiectiv principal realizarea acţiunilor din Programul cadru de acţiuni al Inspecţiei Muncii pe anul 2023, a obiectivelor stabilite potrivit Legii nr.108/1999, republicată, Legii nr.319/2006, modificată şi completată şi ale Legii nr.53/2003, republicată, modificată şi completată.
- ACTIVITATEA DESFĂŞURATĂ ÎN LUNA AUGUST :
În luna august 2023, la nivelul Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ, au fost realizate un număr de 246 acţiuni de control, din care 140 în domeniul relaţiilor de muncă şi 106 în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Urmare finalizării acestor acţiuni, au fost dispuse 251 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.
Un număr de 109 angajatori au fost sancţionaţi cu 129 sancţiuni contravenţionale, din care 117 avertismente contravenţionale şi 12 amenzi în cuantum de 29.400 lei.
A1. ACTIVITATEA ÎN DOMENIUL SĂNĂTĂŢII ŞI SECURITĂŢII ÎN MUNCĂ
În luna august 2023, au fost realizate un număr de 106 acţiuni de control în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Au fost dispuse 88 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.
Un număr de 60 angajatori au fost sancţionaţi cu 71 sancţiuni contravenţionale, din care 67 avertismente contravenţionale şi 4 amenzi în cuantum de 17.500 lei.
Analiza situaţiei evenimentelor de muncă:
La Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamţ au fost comunicate 23 evenimente de muncă. Împrejurările în care s-au produs cele mai multe evenimente se referă la accidentele de circulaţie, utilizarea necorespunzătoare a echipamentelor de muncă și căderea de la același nivel. Dintre evenimentele comunicate, două a fost mortale.Toate evenimentele comunicate sunt în curs de cercetare.
A2. ACTIVITATEA ÎN DOMENIUL RELAŢIILOR DE MUNCĂ
În luna august 2023, inspectorii de muncă au efectuat un număr de 140 controale, au dispus 163 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate şi au aplicat în total 58 sancţiuni contravenţionale, din care 8 amenzi în cuantum de 11.900 lei şi 50 avertismente contravenţionale.
În luna august 2023, angajatorii au încheiat şi înregistrat la instiţuţia noastră 21 contracte colective de muncă și un act adițional la contractul colectiv de muncă .
- EVENIMENTE DEOSEBITE CARE AU AVUT LOC ÎN LUNA AUGUST:
- Campania Națională pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legate privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă și pentru verificarea modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor de către angajatorii care desfășoară următoarele activități: alte activități de asistență socială, cu cazare n.c.a. – cod CAEN 8790, alte activități de asistență socială, fără cazare, n.c.a. – cod CAEN 8899, activități ale centrelor de îngrijire medicală – cod CAEN 8710, activități ale centrelor de recuperare psihică și de dezintoxicare, exclusiv spitale -cod CAEN 8720.
În perioada 01-18.08.2023, s-a desfășurat Campania Națională pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă și pentru verificarea modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor de către angajatorii care desfășoară următoarele activități: Alte activități de asistență socială, cu cazare-cod CAEN 8790, Alte activități de asistență socială, fără cazare -cod CAEN 8899, Activități ale centrelor de îngrijire medicală-cod CAEN 8710 și Activități ale centrelor de recuperare psihică și de dezintoxicare, exclusiv spitale cod CAEN 8720.
Obiectivele campaniei au fost:
- identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relațiile de muncă și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispozițiilor legale în materie;
- eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de remediere;
- creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;
- creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă pentru domeniile de activitate mai sus menționate;
- eliminarea neconformităților constatate în domeniul securității și sănătății în muncă la angajatorii din domeniile de activitate vizate de campanie.
Au fost verificaţi 22 de angajatori. Pentru deficienţele constatate cu ocazia controalelor au fost dispuse 15 măsuri de remediere şi au fost aplicate un număr de 8 sancţiuni contravenţionale, respectiv avertismente contravenţionale.
Deficienţele constatate în acţiunile de control au fost următoarele:
- nerespectarea prevederilor legale referitoare la contractele individuale de muncă cu timp parțial;
- lipsa mențiunilor privind stabilirea programului de lucru în cuprinsul contractului individual de muncă;
- lipsa mențiunilor privind stabilirea datei plății salariului în cuprinsul contractului individual de muncă;
- registrul general de evidenţă a salariaţilor era transmis cu date eronate;
- nu au fost desemnați lucrătorii pentru acordarea primului ajutor și evacuarea lucrătorilor în caz de accident.
- nu a fost asigurat efectuarea controlului medical periodic al lucrătorilor;
- instruire necorespunzătoare în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
II.Acţiunea nr. 5 din Programul Cadru al Inspecţiei Muncii – Campanie naţională de supraveghere a pieţei produselor industriale din domeniul de competenţă al Inspecţiei Muncii, conform Programului sectorial pentru anul 2023, coordonat de către Comisia Europeană
În luna august 2023 au fost verificaţi şase agenţi economici şi un număr de 22 produse. A fost dispusă o măsură de remediere şi a fost aplicat un avertisment contravenţional.
III. Campania națională pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea si executarea contractelor individuale de muncă și pentru verificarea modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor de către angajatorii care desfășoară activități de depozitare și comercializare a carburanților auto tip GPL Cod CAEN 4671 si de comerţ cu amănuntul al carburanţilor pentru autovehicule în magazine specializate – cod CAEN 4730
În perioada 28.08-29.09.2023, se desfăşoară Campania Naţională pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă şi pentru verificarea modului în care sunt respectate cerinţele minime pentru îmbunătăţirea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor, de către toţi angajatorii care desfăşoară activităţi de depozitare şi comercializare a carburanţilor auto tip GPL – cod CAEN 4671 şi de comerţ cu amănuntul al carburanţilor pentru autovehicule în magazine specializate –
cod CAEN 4730.
Obiectivele campaniei sunt:
- identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relaţiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispoziţiilor legale;
- eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare;
- creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă;
- creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă;
- eliminarea neconformităţilor constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă la angajatorii din domeniile de activitate vizate de campanie.
Inspectorii de muncă vor verifica:
- angajarea personalului (contracte individuale de muncă cu normă întreagă, contracte individuale de muncă cu timp parţial etc);
- durata timpului de muncă şi munca suplimentară şi întocmirea evidenţei orelor de muncă prestate de salariaţi;
- transmiterea, în termen legal, a contractelor individuale de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor;
- repausuri periodice (repausul săptămânal, sărbători legale);
- munca de noapte;
- acordarea drepturilor salariale şi garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară;
- dacă angajatorul a realizat evaluarea riscurilor pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor;
- dacă sunt marcate corespunzător căile de circulaţie a vehiculelor din staţiile de distribuţie carburanţi;
- dacă sunt emise de către angajator instrucţiuni scrise privind folosirea surselor de foc deschis şi fumatul la locurile de muncă;
- dacă este realizată instruirea lucrătorilor cu privire la protecţia împotriva exploziilor;
- dacă se asigură echipamentul individual de protecţie corespunzător (din materiale care nu produc descărcări electrostatice, ce pot aprinde atmosferele explozive) pentru lucrătorii din cadrul staţiei de distribuţie a produselor
IV.Verificarea respectării prevederilor Ordonanţei de Urgenţă nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă
În perioada 21 august – 25 august 2023, în zilele în care s-au înregistrat temperaturi extreme (mai mari de 37 grade C sau indicele de temperatură–umezeală ( ITU) a depăşit pragul critic de 80 unități, inspectorii de muncă au efectuat un număr de 4 controale la agenţi economici. Au fost dispuse 4 măsuri de remediere a neconformităților.
Pentru nerespectarea prevederilor Ordonanţei de Urgenţă nr. 99/2000, au fost sancţionaţi contravenţional un număr de 4 angajatori cu 2 amenzi în cuantum de 8000 lei și 2 avertismente contravenţionale.
V.Acţiuni de informare a angajatorilor şi angajaţilor cu privire la legislaţia muncii în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă
În luna august 2023, un număr de 138 angajatori au fost informaţi în timpul acţiunilor de control, cu privire la respectarea legislaţiei în domeniul relaţiilor de muncă şi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
În această lună au fost transmise prin e-mail un număr de 180 informări cu privire la legislaţia din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
În data de 31 august 2023, în sala „Mihail Sadoveanu” a Palatului Administrativ a fost organizată o reuniune de lucru a Comisiei de Dialog Social a Judeţului Neamţ, la care a participat inspectorul șef adjunct RM al Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamţ.
De asemenea, în aceeași zi, în sala „Ion Creangă” a Palatului Administrativ a avut loc sedința Colegiului Prefectural unde inspectorul șef adjunct RM a prezentat o informare cu privire la modul de realizare a atribuțiilor din domeniul de competență al Inspectoratului Teritorial de Munca Neamț.
C.NOUTĂŢI LEGISLATIVE ÎN LUNA AUGUST:
- Contractul Colectiv De Muncă Unic nr. 1.199 din 5 iulie 2023 la nivel de sector de negociere colectivă învăţământ preuniversitar;
- Ordinul Preşedintelui Comisiei Naţionale pentru Controlul Activităţilor Nucleare 154 din 27 iulie 2023 pentru aprobarea <LLNK 12023 0110DE01 0 8>Normelor de securitate radiologică privind desfăşurarea practicilor de control al parametrilor de proces cu radiaţii ionizante;
- Contractul Colectiv De Muncă Unic nr. 1.247 din 19 iulie 2023 la Nivel de Grupuri de Unităţi Sistemul Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaţilor pe anii 2023-2025, înregistrat la M.M.S.S.-D.D.S.;
- Contractul Colectiv De Muncă nr. 1.318 din 7 august 2023 pe anii 2023-2025 la nivelul grupului de unităţi format din Oficiile de Cadastru şi Publicitate Imobiliară Alba, Arad, Argeş, Bacău, Bihor, Bistriţa-Năsăud, Braşov, Brăila, Buzău, Călăraşi, Constanţa, Covasna, Dâmboviţa, Galaţi, Giurgiu, Gorj, Harghita, Ialomiţa, Iaşi, Mehedinţi, Mureş, Neamţ, Prahova, Satu Mare, Sălaj, Sibiu, Teleorman, Tulcea, Vaslui şi Centrul Naţional de Cartografie, înregistrat la M.M.S.S.-D.D.S.
Comentarii recente