ITM Neamț lansează o campanie de informare privind negocierea colectivă și combaterea hărțuirii la locul de muncă
Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț participă, în perioada mai – decembrie 2026, la o campanie națională de informare care vizează promovarea negocierilor colective, prevenirea hărțuirii la locul de muncă și respectarea principiului egalității de șanse între femei și bărbați.
Negocierea colectivă, un drept fundamental al salariaților
Potrivit Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamț, negocierea colectivă reprezintă un principiu fundamental și un drept esențial în relațiile de muncă.
Campania urmărește creșterea gradului de informare a angajatorilor, angajaților și a organizațiilor patronale și sindicale cu privire la beneficiile pe care le aduce negocierea colectivă atât pentru salariați, cât și pentru mediul economic.
Conform specialiștilor în domeniu, contractele colective de muncă pot contribui la creșterea salariilor, îmbunătățirea condițiilor de muncă și consolidarea respectării principiului egalității de șanse și tratament.
Prin contractele colective sunt stabilite clauze privind salarizarea, condițiile de muncă și alte drepturi și obligații care decurg din raporturile de muncă. Hărțuirea la locul de muncă poate fi prevenită
Un alt obiectiv important al campaniei îl reprezintă informarea privind hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă.
ITM Neamț atrage atenția că hărțuirea nu apare întotdeauna brusc, ci poate începe prin comportamente aparent minore care, dacă sunt ignorate, pot evolua în forme grave de abuz. :contentReference[oaicite:2]{index=2}
Legislația în vigoare consideră hărțuire comportamente precum conflictele repetate nesoluționate, intimidarea, umilirea, presiunile psihologice sistematice, izolarea sau marginalizarea unui angajat ori situațiile în care o persoană este determinată să demisioneze.
Ce forme poate îmbrăca hărțuirea
Potrivit materialului de informare, hărțuirea poate fi fizică, verbală, non-verbală sau psihologică.
Printre exemplele prezentate se numără atingerile nedorite, agresiunile, comentariile jignitoare, remarci cu conotație sexuală, gesturile ofensatoare, presiunile constante, discreditarea și excluderea din colectiv. Toate aceste comportamente sunt interzise prin lege.
Ce nu este considerat hărțuire
Inspectorii de muncă subliniază că nu orice situație neplăcută din relațiile profesionale reprezintă hărțuire.
Stabilirea atribuțiilor de serviciu, evaluarea performanței profesionale, solicitarea de rapoarte, aplicarea măsurilor disciplinare legale sau organizarea activității nu sunt considerate forme de hărțuire atunci când sunt realizate în condițiile legii.
Obligațiile angajatorilor
Angajatorii au obligația de a asigura egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați, de a preveni și combate hărțuirea și de a elabora proceduri interne pentru raportarea situațiilor de discriminare și hărțuire la locul de muncă.
În cadrul campaniei, reprezentanții ITM Neamț vor prezenta aceste prevederi în întâlniri cu angajatorii și cu ocazia controalelor desfășurate la nivelul unităților economice din județ.
Informații suplimentare pot fi consultate pe site-ul oficial al Inspectoratului Teritorial de Muncă Neamț.
