Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț a desfășurat, în perioada 21–26 iulie 2025, o amplă campanie de controale în hoteluri și restaurante, în cadrul unei acțiuni naționale ce a vizat identificarea muncii nedeclarate și verificarea respectării normelor privind securitatea și sănătatea în muncă.
Campania, parte a Programului-cadru al Inspecției Muncii pe 2025 și a programului propriu al ITM Neamț, a vizat unitățile încadrate în codurile CAEN 55 și 56 („Hoteluri și alte facilități de cazare” și „Restaurante și alte activități de servicii de alimentație”).
Controale extinse și sancțiuni consistente
În cadrul acțiunii, inspectorii ITM au realizat 41 de controale, inclusiv în zilele de sâmbătă și pe timp de noapte. Au fost identificate 8 persoane care munceau fără forme legale, la 6 angajatori, în absența unui contract individual de muncă încheiat în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
Pentru neregulile constatate, au fost aplicate 33 de sancțiuni contravenționale, dintre care:
-
24 de amenzi în cuantum total de 206.800 de lei
-
9 avertismente contravenționale
-
59 de măsuri dispuse pentru remedierea deficiențelor.
Cele mai frecvente abateri
Inspectorii de muncă au constatat o serie de neconformități recurente:
-
Muncă nedeclarată (fără contract individual semnat anterior începerii activității);
-
Lipsa evidenței orelor de muncă, cu detalierea orelor de începere și încheiere;
-
Neîndeplinirea măsurilor dispuse anterior de ITM;
-
Erori sau date incomplete în registrul general de evidență a salariaților (Revisal);
-
Lipsa semnalizării corespunzătoare privind securitatea și sănătatea în muncă;
-
Nepreluarea controlului medical periodic al lucrătorilor;
-
Inexistența activității de prevenire și protecție la nivelul unității;
-
Instruirea insuficientă a angajaților în domeniul SSM.
Obiectiv: corectare, nu doar sancționare
Scopul principal al campaniei, potrivit reprezentanților ITM, a fost nu doar sancționarea, ci și creșterea gradului de conștientizare în rândul angajatorilor și angajaților privind obligațiile legale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă.
