ITM Neamț reamintește instituțiilor publice obligația de a asigura transparența veniturilor salariale
Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț atrage atenția conducătorilor autorităților și instituțiilor publice asupra obligației legale de a asigura transparența veniturilor salariale pentru personalul plătit din fonduri publice. Măsura este prevăzută de legislația în vigoare și are rolul de a garanta accesul cetățenilor la informații privind modul în care sunt utilizate fondurile publice destinate salarizării.
Potrivit comunicatului transmis de instituție, obligația este reglementată de Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, act normativ care stabilește atât principiile de salarizare, cât și cerințele de transparență pe care instituțiile publice trebuie să le respecte. Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț subliniază că aceste prevederi trebuie aplicate de toate autoritățile și instituțiile publice prevăzute de lege, fără excepție.
Conform articolului 33 alineatul (1) din Legea nr. 153/2017, autoritățile și instituțiile publice sunt obligate să publice la sediul propriu și pe pagina oficială de internet o listă detaliată a funcțiilor din cadrul instituției care fac parte din categoria personalului plătit din fonduri publice. Publicarea acestor informații trebuie realizată în mod periodic, la datele de 31 martie și 30 septembrie ale fiecărui an, iar lista trebuie menținută publică pentru consultarea celor interesați.
Scopul acestei obligații este de a asigura o mai mare transparență în ceea ce privește modul în care sunt stabilite și acordate veniturile salariale în sectorul public. Astfel, cetățenii pot avea acces la informații clare privind structura salariilor și a altor beneficii acordate personalului din instituțiile finanțate din bani publici.
Lista care trebuie publicată de instituțiile publice trebuie să conțină mai multe elemente esențiale referitoare la structura veniturilor salariale. Printre acestea se numără salariul de bază sau indemnizația de încadrare, după caz, precum și alte componente ale veniturilor. De asemenea, trebuie menționate sporurile, compensațiile, primele, premiile sau alte adaosuri salariale, împreună cu baza legală care justifică acordarea acestora.
În același timp, instituțiile publice trebuie să precizeze tipul sporurilor acordate, baza de calcul utilizată pentru stabilirea acestora, cota procentuală aplicată și valoarea brută corespunzătoare fiecărui spor sau beneficiu salarial. Prin aceste informații se urmărește o prezentare clară și completă a modului în care este alcătuit venitul total al angajaților din sectorul public.
Pe lângă aceste elemente, lista trebuie să includă și alte drepturi acordate angajaților. Printre acestea se regăsesc valoarea anuală a voucherelor de vacanță care pot fi acordate pentru o perioadă de muncă de un an, precum și baza legală în baza căreia sunt acordate aceste beneficii. De asemenea, instituțiile trebuie să precizeze valoarea anuală a indemnizației de hrană, acolo unde aceasta este acordată.
Comunicarea publică a acestor informații trebuie să includă și alte drepturi în bani sau în natură care pot fi acordate personalului, precum și temeiul legal care stă la baza acordării acestora. În plus, instituțiile trebuie să prezinte și eventualele limitări aplicabile veniturilor salariale, dacă acestea există, împreună cu prevederile legale care le reglementează.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț precizează că verificarea respectării acestor obligații intră în competența Inspecției Muncii, instituția responsabilă cu monitorizarea aplicării legislației muncii și a prevederilor referitoare la salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
În acest context, ITM Neamț atrage atenția că nerespectarea prevederilor legale referitoare la transparența veniturilor salariale poate atrage răspunderea contravențională a conducătorului autorității sau instituției publice. Cu alte cuvinte, instituțiile care nu respectă obligația de a publica aceste informații riscă sancțiuni conform legislației în vigoare.
Prin această atenționare publică, Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț dorește să reamintească autorităților și instituțiilor publice importanța respectării legislației în domeniul transparenței salariale. Publicarea informațiilor referitoare la salarii și beneficii reprezintă nu doar o obligație legală, ci și un element esențial pentru consolidarea încrederii cetățenilor în instituțiile publice.
Transparența veniturilor salariale contribuie la o mai bună înțelegere a modului în care sunt utilizate resursele financiare ale statului și oferă publicului posibilitatea de a analiza structura salariilor în sectorul bugetar. În același timp, această măsură sprijină principiile de responsabilitate și corectitudine în administrația publică.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț transmite astfel un apel către conducătorii instituțiilor publice să verifice dacă aceste informații sunt publicate în mod corespunzător și actualizate conform prevederilor legale. Respectarea acestor obligații reprezintă un pas important în asigurarea transparenței și în aplicarea corectă a legislației privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
