Ministerul Muncii lansează o reformă amplă pentru recalificare, competențe verzi și adaptare la piața muncii
București, mai 2025 – Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, împreună cu Autoritatea Națională pentru Calificări, lansează un proiect național de anvergură, care își propune să aducă formarea profesională din România în pas cu realitățile economice și tehnologice actuale. Până în 2029, peste 380 de standarde ocupaționale și calificări vor fi actualizate sau dezvoltate, într-un demers coordonat și finanțat în mare parte din fonduri europene.
O reformă necesară într-o piață a muncii în continuă schimbare
Conform declarațiilor oficiale, proiectul urmărește adaptarea calificărilor la cerințele reale ale angajatorilor și ale economiei moderne. Accentul cade pe dezvoltarea competențelor digitale, verzi, antreprenoriale și tehnice, esențiale pentru meseriile actuale și viitoare.
„Prioritatea noastră este să sprijinim dezvoltarea de noi competențe pentru angajați, astfel încât aceștia să aibă acces real pe piața muncii, în meseriile prezentului și viitorului. Prin actualizarea standardelor ocupaționale, construim o piață a muncii modernă, adaptată nevoilor reale ale angajatorilor și provocărilor economice actuale.”, a declarat ministrul Simona Bucura-Oprescu.
✅ Ce înseamnă acest proiect pentru angajați?
-
Acces la cursuri și calificări relevante: Formările vor reflecta tendințele reale din industrie, înlocuind standardele depășite cu unele aliniate la realitatea economică.
-
Dezvoltare personală și profesională: Angajații vor putea obține competențe moderne în domenii precum digitalizare, antreprenoriat, eficiență energetică sau operare tehnologică avansată.
-
Flexibilitate și reconversie: Cei afectați de restructurări sau de transformările tehnologice vor avea posibilitatea de recalificare rapidă, prin programe adaptate.
Avantaje directe pentru angajatori
-
Forță de muncă pregătită: Companiile vor putea recruta angajați deja formați conform nevoilor reale din teren.
-
Participare la definirea calificărilor: Angajatorii vor avea un rol activ în elaborarea standardelor, contribuind cu expertiză directă.
-
Creșterea adaptabilității: Flexibilitatea competențelor va facilita adaptarea rapidă la noile tehnologii și cerințe de producție.
Finanțare europeană consistentă
Proiectul are o valoare totală de 19,6 milioane lei, dintre care peste 15 milioane provin din fonduri europene nerambursabile, prin Fondul Social European Plus. Finanțarea va acoperi costurile de cercetare, consultare, dezvoltare de standarde și implementare a noilor formări în rețeaua de educație profesională și tehnică.
România și provocarea calificărilor „de mâine”
În contextul automatizării și al tranziției către o economie verde, România se confruntă cu un deficit de forță de muncă calificată, în special în domenii precum construcțiile, digitalizarea, energia regenerabilă sau industria prelucrătoare.
Lipsa unor standarde clare și actualizate a dus, în multe cazuri, la formări teoretice care nu corespund cerințelor reale ale pieței. În același timp, reconversia profesională a fost dificilă, iar angajatorii s-au văzut nevoiți să investească în traininguri costisitoare.
Prin acest proiect, autoritățile încearcă să inverseseze tendința: să creeze un sistem de formare adaptabil, colaborativ și funcțional, în care angajatul devine actor activ în propria dezvoltare, iar angajatorul – partener strategic în conturarea educației profesionale.
Inițiativa lansată de Ministerul Muncii nu este doar un proiect administrativ, ci o schimbare de paradigmă. Într-o economie globalizată, competitivitatea unei țări depinde tot mai mult de calificarea, adaptabilitatea și pregătirea practică a forței sale de muncă. Dacă va fi implementat coerent, acest program ar putea reprezenta un pas decisiv către o piață a muncii modernă, incluzivă și pregătită pentru provocările de mâine.
