Canicula aduce obligații pentru angajatori. Ce măsuri trebuie luate când temperaturile depășesc 37 de grade
Valul de căldură care afectează România nu aduce doar avertizări meteorologice, ci și obligații legale pentru angajatori. Atunci când temperaturile exterioare depășesc 37 de grade Celsius sau, în condiții de umiditate ridicată, ating echivalentul acestui prag, firmele și instituțiile trebuie să adopte măsuri pentru protejarea sănătății salariaților.
Obligațiile sunt prevăzute în Ordonanța de Urgență nr. 99/2000 și în normele metodologice de aplicare, acte normative care reglementează protecția persoanelor încadrate în muncă în perioadele cu temperaturi extreme.
Când se aplică măsurile
Legislația stabilește că măsurile speciale devin obligatorii atunci când temperatura exterioară depășește 37°C sau când, din cauza umidității ridicate, indicele temperatură-umezeală (ITU) echivalează acest nivel. Valorile sunt monitorizate și comunicate oficial de Administrația Națională de Meteorologie.
Ce trebuie să facă angajatorii
În perioadele de caniculă, angajatorii au obligația să adopte măsuri pentru reducerea efectelor temperaturilor extreme asupra salariaților.
Printre măsurile minime prevăzute de lege se numără:
- reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
- asigurarea ventilației la locul de muncă;
- alternarea efortului fizic cu perioade de repaus în spații umbrite sau bine ventilate;
- alternarea activităților solicitante cu cele mai puțin solicitante;
- asigurarea unei cantități de 2 până la 4 litri de apă minerală de persoană, pentru fiecare schimb de lucru;
- punerea la dispoziția angajaților a echipamentului individual de protecție adecvat;
- asigurarea accesului la dușuri, acolo unde acest lucru este posibil.
Aceste măsuri trebuie stabilite de angajator împreună cu reprezentanții salariaților sau, după caz, cu sindicatul ori comitetul de securitate și sănătate în muncă.
Ce se întâmplă dacă măsurile nu pot fi asigurate
Dacă, din motive obiective, condițiile minime nu pot fi respectate, legea prevede că angajatorii trebuie să ia măsuri organizatorice suplimentare, împreună cu reprezentanții angajaților.
Acestea pot include:
- reducerea duratei zilei de lucru;
- eșalonarea programului de lucru, astfel încât activitățile să se desfășoare în intervalele mai răcoroase ale zilei, de regulă înainte de ora 11:00 și după ora 17:00;
- întreruperea colectivă a activității, în situațiile în care acest lucru este posibil.
Scopul acestor măsuri este prevenirea accidentelor de muncă și a afecțiunilor provocate de expunerea la temperaturi extreme.
Cine este cel mai expus
Persoanele care lucrează în aer liber – în construcții, agricultură, transporturi, salubrizare sau alte domenii similare – sunt cele mai vulnerabile în perioadele de caniculă.
De asemenea, riscuri crescute există și pentru angajații care își desfășoară activitatea în hale industriale, spații insuficient ventilate sau în apropierea surselor puternice de căldură.
Inspectorii de muncă pot verifica respectarea obligațiilor
Inspectoratele Teritoriale de Muncă pot desfășura controale pentru a verifica dacă angajatorii respectă obligațiile privind securitatea și sănătatea în muncă în perioadele cu temperaturi extreme.
Autoritățile recomandă atât angajatorilor, cât și salariaților să trateze cu maximă seriozitate efectele caniculei, în condițiile în care temperaturile foarte ridicate pot provoca deshidratare, insolație, epuizare termică sau alte probleme medicale grave.
