Câștiguri sub media națională, șomaj în ușoară scădere și un dezechilibru persistent între județe – așa arată piața muncii în județul Neamț, conform celor mai recente date oficiale.
Salariul mediu net: sub media națională, dar în ușoară creștere
În februarie 2025, câștigul salarial mediu net în județul Neamț a fost de 3.680 lei, înregistrând o creștere de 0,4% față de luna ianuarie și de 15,2% față de februarie 2024.
Comparativ, salariul mediu net la nivel național a fost de 4.540 lei, ceea ce înseamnă că Neamțul rămâne semnificativ sub media țării. Această discrepanță este constantă și reflectă diferențele structurale din economie — industria prelucrătoare, agricultura și serviciile cu valoare adăugată scăzută predomină în județ.
Ce domenii plătesc cel mai bine?
La nivelul județului Neamț, cele mai mari salarii s-au înregistrat în:
-
Informații și comunicații
-
Intermedieri financiare și asigurări
-
Industria extractivă
La polul opus, cele mai mici câștiguri au fost raportate în:
-
Hoteluri și restaurante
-
Activități de servicii
-
Construcții
Această polarizare arată clar că accesul la specializări tehnice sau digitale determină diferențe semnificative în venituri.
Numărul salariaților: stabilitate relativă
Numărul total de salariați înregistrați în județul Neamț la sfârșitul lunii februarie 2025 a fost de 96.766 persoane, în creștere ușoară cu 152 față de ianuarie și cu 2.038 comparativ cu aceeași perioadă din 2024.
Această creștere susținută anual sugerează o reluare lentă, dar constantă a activităților economice în județ. Totuși, este important de menționat că:
-
Sectorul public rămâne un angajator important, în special în sănătate și educație.
-
Industria prelucrătoare continuă să atragă forță de muncă, dar nu în ritm accelerat.
-
Construcțiile și serviciile comerciale rămân oscilante, în funcție de sezonalitate.
Șomajul: o realitate care se îmbunătățește, dar nu dispare
Rata șomajului în județul Neamț în februarie 2025 a fost de 5,0%, în scădere cu 0,1 puncte procentuale față de luna anterioară și cu 0,3 puncte față de februarie 2024.
Aceasta rămâne peste media națională, situată la aproximativ 3,4%, conform datelor INS. În cifre absolute, 9.288 de persoane erau înregistrate ca șomeri în județ, dintre care:
-
3.602 femei
-
5.686 bărbați
-
6.202 persoane neindemnizate
-
3.086 persoane indemnizate
Această distribuție arată că aproape două treimi dintre șomeri nu primesc sprijin financiar — un semnal important despre fragilitatea sprijinului social și nevoia de reinserție eficientă pe piața muncii.
Nivelul de educație și șomajul
Datele oficiale arată o corelație directă între nivelul educațional și probabilitatea de a fi șomer:
-
45,5% dintre șomeri au cel mult 8 clase
-
29,8% sunt absolvenți de liceu
-
11,3% au studii profesionale
-
Numai 6,5% au studii superioare
Aceasta confirmă importanța educației și formării profesionale în prevenirea excluziunii economice. Programele de recalificare și orientare profesională ar trebui să vizeze în special populația cu studii scăzute.
Neamț între potențial și vulnerabilitate
Piața muncii din județul Neamț rămâne sub influența câtorva factori structurali:
-
Slaba industrializare modernă limitează locurile de muncă bine plătite.
-
Migrația forței de muncă tinere, în special către centre mai dezvoltate (Iași, Cluj, București) sau în străinătate, menține presiunea pe angajatori.
-
Lipsa investițiilor mari în infrastructură economică sau IT lasă zona în urmă față de județe cu profil inovativ.
Cu toate acestea, rata mică de fluctuație a numărului de salariați și creșterea anuală a câștigurilor sugerează un anumit grad de stabilitate și reziliență.
Ce se poate face?
Pentru o piață a muncii mai sănătoasă în județul Neamț, este esențial:
-
Să se atragă investiții în sectoare cu valoare adăugată mare, precum IT, energie verde sau industria alimentară modernă;
-
Să fie sprijinită formarea profesională continuă, în special în rândul adulților;
-
Să fie dezvoltate programe de mobilitate internă și parteneriate între firme și instituții de învățământ;
-
Să crească atractivitatea zonei pentru forța de muncă tânără — prin infrastructură, calitatea vieții și oportunități de carieră.
Județul Neamț continuă să se afle sub media națională în ceea ce privește salariile și rămâne cu o rată a șomajului mai ridicată. Totuși, tendințele sunt ușor pozitive: mai mulți salariați, câștiguri în creștere, șomaj în scădere.
Redresarea completă a pieței muncii presupune investiții inteligente, o viziune coerentă a autorităților locale și sprijin activ pentru incluziune profesională. Doar așa, Neamțul poate trece de la stabilitate la progres real.
