Piața muncii din județul Neamț înregistrează în 2023 o ușoară îmbunătățire a principalilor indicatori economici, dar discrepanțele față de media națională și inegalitățile de gen și vârstă rămân persistente.
Salariul mediu net: creștere semnificativă, dar sub media națională
Potrivit datelor statistice, salariul mediu net lunar în județul Neamț a fost de 3.420 lei în 2023, în creștere cu 14,1% față de anul precedent. Această evoluție indică o ajustare pozitivă în raport cu inflația și un impuls economic pe anumite sectoare, în special în industrie, IT și construcții.
Cu toate acestea, Neamțul ocupă doar locul 30 din 42 de județe în ierarhia națională a salariilor medii, ceea ce evidențiază decalajele teritoriale profunde în ceea ce privește veniturile angajaților. Deși ritmul de creștere este încurajator, valoarea efectivă a salariului rămâne modestă comparativ cu județele din vestul țării sau cu Bucureștiul.
Șomajul: o scădere fragilă, cu impact limitat în rândul vulnerabililor
La sfârșitul anului 2023, rata șomajului înregistrat era de 4,6%, în ușoară scădere față de 4,9% în 2022. Această tendință descendentă reflectă, în parte, eforturile de integrare pe piața muncii, dar și sezonalitatea unor angajări temporare.
Problema este că șomajul se manifestă mai acut în rândul femeilor și al tinerilor sub 25 de ani. Aceștia întâmpină dificultăți suplimentare în accesarea locurilor de muncă, fie din cauza lipsei experienței, fie a neconcordanței dintre pregătirea profesională și cerințele pieței.
Pe fondul acestor dezechilibre, județul Neamț se situează încă peste media națională la capitolul șomaj, ceea ce atrage atenția asupra necesității unor politici publice diferențiate, care să țintească exact segmentele defavorizate ale forței de muncă.
Ce soluții pot fi aplicate?
Pentru a atenua aceste probleme structurale, sunt necesare măsuri coerente care să includă:
- Programe de formare și reconversie profesională, mai ales în mediul rural;
- Sprijin pentru angajatori în vederea integrării tinerilor și femeilor pe termen lung;
- Colaborări active între mediul educațional și companii, pentru reducerea nepotrivirilor între ofertă și cerere;
- Promovarea salariului echitabil și a negocierii colective, în special în sectoarele cu venituri mici.
Județul Neamț traversează o perioadă de tranziție economică, cu semnale pozitive în ceea ce privește dinamica salariilor, dar și cu provocări persistente în domeniul ocupării. Diferențele față de media națională și vulnerabilitățile demografice ale pieței muncii cer o intervenție adaptată și consecventă din partea autorităților și a partenerilor economici.
Creșterea economică reală nu se poate construi fără o forță de muncă activă, bine pregătită și corect remunerată.
