Legea 283/2024 aduce clarificări esențiale privind structura salariului și introduce o procedură anuală de actualizare. În plus, amenzile pentru munca la negru și salarii sub limita legală au crescut semnificativ.
România face pași importanți pentru alinierea legislației muncii la standardele europene. Prin Legea nr. 283/2024, publicată în Monitorul Oficial în noiembrie 2024, Codul Muncii suferă modificări substanțiale care vizează: clarificarea relațiilor de muncă, garantarea unui salariu minim adecvat și sancționarea mai dură a abaterilor.
Ce s-a schimbat concret:
-
Raportul juridic de muncă este acum clar definit (art. 1, alin. 4): muncă prestată sub autoritatea unui angajator, în schimbul unei remunerații, reglementată prin lege.
-
Structura salariului este detaliată, introducând concepte distincte:
-
Salariul de bază
-
Salariul de bază minim brut (prin contract colectiv/act normativ)
-
Salariul minim brut pe țară garantat în plată (stabilit anual de Guvern, cu aplicare de la 1 ianuarie).
-
-
Mecanismul de stabilire și actualizare a salariului minim brut garantat va fi reglementat prin Hotărâre de Guvern, după consultarea partenerilor sociali.
⚠️ Noutăți esențiale care aduc sancțiuni usturătoare:
-
Amenzi mai mari pentru nerespectarea salariului minim
Nerespectarea obligației de a plăti salariul minim brut pe țară garantat se sancționează acum cu o amendă de la 3.000 la 5.000 lei pentru fiecare angajat afectat, fără a depăși 200.000 lei. (Anterior: 300 – 2.000 lei). -
Perioada de probă nedeclarată = muncă la negru
Angajatorii care nu includ perioada de probă în contractul individual de muncă sau stabilesc „verificarea aptitudinilor” înainte de semnarea contractului riscă o amendă de 20.000 lei, întrucât aceasta este considerată muncă nedeclarată. -
Stagii de practică plătite legal
Conform noului art. 278, niciun intern nu poate fi plătit sub salariul minim brut garantat, proporțional cu timpul lucrat. În caz contrar, angajatorul poate fi sancționat cu o amendă de 3.000 – 5.000 lei.
De ce contează toate aceste modificări?
Legea 283/2024 nu doar că aliniează Codul Muncii la directivele europene privind salariul minim adecvat, dar și creează un cadru mai ferm de protecție pentru salariați, în special pentru tineri și persoane vulnerabile.
Pe de altă parte, angajatorii trebuie să acorde o atenție sporită contractelor individuale de muncă, structurii salariale și etapelor de angajare, pentru a evita sancțiuni costisitoare și pentru a demonstra conformitate legală.
